Een gesprek met een zwangere sollicitant of medewerker

Concrete afspraken maken

Maak als werkgever samen met de zwangere medewerker afspraken over het werk tijdens en na de zwangerschap.

Het werk tijdens de zwangerschap

Tijdens de zwangerschap kunnen aanpassingen aan het werk nodig zijn. Bijvoorbeeld op het gebied van:

• lichamelijk inspannend werk;
• onregelmatige werktijden;
• lawaai op de werkplek;
• gevaarlijke stoffen.

Ook is het belangrijk om te weten wanneer de medewerker met verlof gaat. En wie tijdens het verlof de werkzaamheden overneemt.

Het werk na de bevalling

Ook na de bevalling kunnen aanpassingen aan het werk nodig zijn. Bijvoorbeeld omdat de medewerker moet kolven. Of omdat het kind niet fulltime naar de kinderopvang gaat.

Daarnaast is het goed om te bepalen welke taken de medewerker na terugkeer gaat uitvoeren. Pakt ze het werk op van voor het verlof? Of gaat ze met een nieuw project beginnen?

Ziektewet-uitkering

Door de zwangerschap en bevalling kan de medewerker ziek worden. In dat geval kunt u als werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen  voor haar. U hoeft dan geen loon door te betalen. Zo loopt u weinig risico.

Meer informatie over zwangerschap en werk

Voor werkgevers

• Wetten en regels over gelijke behandeling van zwangere sollicitanten en werknemers;
• Regels over arbeidsomstandigheden en discriminatie op de werkvloer;
• Werk en privé combineren binnen jouw organisatie;
• Check of je organisatie genoeg doet tegen zwangerschapsdiscriminatie met de zelfinspectietool;

Voor werknemers              

• Zwanger en werk;
• Overzicht van verlofregelingen voor zwangere werknemers;
• Verlof aanvragen bij zwangerschap;
• Werk en werktijden aanpassen bij zwangerschap en na de bevalling;
• Regels voor ontslag bij zwangerschap en na de bevalling;
• Arbeidsomstandigheden tijdens de zwangerschap en na de bevalling.