Een gesprek met een zwangere sollicitant of medewerker

Een zwangere vrouw moet u hetzelfde behandelen als haar collega’s bij een sollicitatie, promotie of contractverlenging. Is een medewerker of sollicitant zwanger? Bespreek dan in een gesprek uw en haar verwachtingen. En maak afspraken over het werk tijdens de zwangerschap en na de bevalling.

Concrete afspraken maken

Maak als werkgever samen met de zwangere medewerker afspraken over het werk tijdens en na de zwangerschap.

Het werk tijdens de zwangerschap

Tijdens de zwangerschap kunnen aanpassingen aan het werk nodig zijn. Bijvoorbeeld op het gebied van:

  • lichamelijk inspannend werk;
  • onregelmatige werktijden;
  • lawaai op de werkplek;
  • gevaarlijke stoffen.

Ook is het belangrijk om te weten wanneer de medewerker met verlof gaat. En wie tijdens het verlof de werkzaamheden overneemt.

Het werk na de bevalling

Ook na de bevalling kunnen aanpassingen aan het werk nodig zijn. Bijvoorbeeld omdat de medewerker moet kolven. Of omdat het kind niet fulltime naar de kinderopvang gaat.

Daarnaast is het goed om te bepalen welke taken de medewerker na terugkeer gaat uitvoeren. Pakt ze het werk op van voor het verlof? Of gaat ze met een nieuw project beginnen?

Ziektewet-uitkering

Door de zwangerschap en bevalling kan de medewerker ziek worden. In dat geval kunt u als werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen  voor haar. U hoeft dan geen loon door te betalen. Zo loopt u weinig risico.

Meer informatie over zwangerschap en werk

Voor werkgevers

Voor werknemers