Stagediscriminatie in het middelbaar beroepsonderwijs

Een goede stage is belangrijk voor de start van een succesvolle carrière. Helaas hebben nog te veel studenten door hun huidskleur, cultuur of naam enorm veel moeite met het vinden van een goede stage. Dat is onnodig en onterecht. Werkgevers, scholen en studenten kunnen onderstaande tools gebruiken om stagediscriminatie aan te pakken.

Video over stagediscriminatie

(Door het woord 'discriminatie' staat een streep. Voice-over:)

STILTE

VOICE-OVER: Dit is Mohamed.
Hij heeft moeite met het vinden van een baan.
En wat blijkt, hij is niet de enige.
Jongeren met een migrantenachtergrond zijn twee tot drie keer vaker werkloos dan hun autochtone leeftijdsgenoten.

(Een animatie.)

Een probleem dat vaak al begint bij het vinden van een stageplek.
Migrantenjongeren moeten door hun huidskleur, naam of cultuur vaker solliciteren om een stageplek te vinden.
Jammer, want wanneer ze eenmaal stage hebben gelopen is de kans op een baan net zo groot als bij andere jongeren.
Gelukkig kunnen docenten en onderwijsinstellingen de kans op een stage voor deze jongeren vergroten.
Door middel van bewustwording, persoonlijke introductie en kennismaking.
Bijvoorbeeld door een leerling aan een bij hem of haar passende werkgever voor te stellen.

(Terwijl Mohamed werkt, kijkt een man toe.)

Of door jongeren en werkgevers met elkaar kennis te laten maken door bedrijfsbezoeken te organiseren.

(Een jongen zit achter een computer.)

Maar ook door docenten en leerlingen een training te laten volgen over wat je kunt doen als je discriminatie tegenkomt.
Benieuwd wat je nog meer kunt doen?
Samen met experts hebben wij trainingen en tools ontwikkeld die je als onderwijsinstelling kunt gebruiken om stagediscriminatie tegen te gaan.
Kijk op discriminatie.nl/onderwijs.
Zet een streep door discriminatie.

(Het Nederlandse wapenschild met daarnaast: Rijksoverheid.)